Консультация юриста по восстановлению на работе

Случаи восстановления работника на работе по решению суда не редкость. Каждый раз они вызывают ряд вопросов относительно документального оформления и проведения выплат за время между увольнением работника и его восстановлением на работе. Но еще больше вопросов появляется, если на момент восстановления, должность работника уже занята другим.

Восстановление работника на работе в судебном порядке.

Если суд признал незаконным увольнение или перевод работника на другую работу, то считается, что работник не прекращал своей трудовой деятельности. Это означает, что заключать новый трудовой договор с таким работником не нужно, а все предварительные условия ранее заключенного договора сохраняются в полном объеме.

Вместе с тем работодатель должен издать соответствующий приказ о восстановлении работника на работе в котором обязательно должны быть пункты о:

• отмене приказа об увольнении;
• восстановлении работника в должности, которую он занимал до увольнения;
• выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

При этом следует учитывать, что восстановление работника на прежней должности происходит с даты увольнения на основании решения суда, которым это освобождение признано незаконным, а не с даты вынесения судом такого решения.

Запись в трудовой книжке.

После издания руководителем предприятия приказа о восстановлении на работе вносятся изменения в трудовую книжку работника. В частности, признается недействительной запись об увольнении и делается запись о восстановлении на прежней должности. Со дня издания работодателем приказа о восстановлении работника на работе и внесения соответствующей записи в его трудовую книжку судебное решение считается выполненным.

Возмещение среднего заработка незаконно уволенного сотрудника.

Средний заработок начисляется в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы. Средний заработок для оплаты вынужденного прогула следует рассчитывать, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу незаконного увольнения.
Начисление общей суммы выплаты работнику за время вынужденного прогула производится умножением среднедневного заработка на число рабочих дней.

Возмещение морального вреда за незаконное увольнение.

Предусмотрено, что незаконно уволенный работник в судебном порядке может требовать возмещения с работодателя морального вреда, если нарушения его законных прав привело, к моральным страданиям и требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Судебное решение будет содержать требование о выплате работнику морального вреда в установленном судом размере.

Доверьте ведение судебного дела о восстановлении работника на работе профессиональным юристам!

Все Наши юристы обладают высокой квалификацией и огромным опытом взаимодействия с различными государственными инстанциями.

Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход, гибкую ценовую политику, конфиденциальность, юридическую и своевременную информационную поддержку на всем протяжении ведения процесса, подготовим любой процессуальный документ по материалам Вашего дела (исковое заявления, жалобу, ходатайство и т. д.)

Специалисты Московской коллегии юристов «СОЮЗ», работают не только в Москве и Московской области, но и по всей территории России. Для начала сотрудничества и получения бесплатной юридической консультации, просто напишите нам сообщение, либо позвоните по номеру в Москве : 8 (800) 500-44-58.

На нашем сайте вы можете ознакомиться с образцом искового заявления о восстановлении на работе в судебном порядке.
Если у вас во время заполнения бланка возникнут вопросы, вы можете проконсультироваться с нашим юристом и выяснить все тонкости правильной подачи заявления.