Споры о незаконном увольнении

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Российское законодательство предусматривает широкий спектр действий для бывшего работника в случае незаконного увольнения. В юриспруденции существует два пути решения трудовых споров - это досудебное и судебное решение. Что касается судебного рассмотрения трудовых споров, то обратиться с иском о нарушении трудовых прав может любое лицо, считающее, что его права нарушили.

Незаконное увольнение с работы: как защитить свои права?

При увольнении прежде всего Вы должны выяснить некоторые общие моменты, а именно:

• в чем конкретно проявилось нарушение, ставшее поводом Вашего увольнения;
• могло ли оно быть основанием для расторжения трудового договора;
• соблюдены ли остальные требования при увольнении. Согласно Статье 394 ТК РФ.

Независимо от оснований, существуют ограничения, при которых увольнение недопустимо. В них включены: период временной нетрудоспособности, а также период пребывания в ежегодном, дополнительном и других отпусках, предоставляемых работнику, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя суд признает необоснованным, если в день увольнения работнику выдан листок нетрудоспособности (справку в установленных законодательством случаях).  Эти правила не распространяются на случаи полной ликвидации предприятия.

В случае, если Вы считаете, что Ваше увольнение с работы, независимо от оснований прекращения трудового договора или перевода на другую работу, является незаконным, то в первую очередь необходимо обратиться к работодателю, с требованием добровольно восстановить Вас на предыдущем месте работы. Одновременно можно обратиться в Прокуратуру с жалобой о нарушении ваших трудовых прав и к соответствующей территориальной государственной инспекции труда для проведения проверки соблюдения трудового законодательства на вашем предприятии.

В случае, если это не подействовало, Вы имеете право в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения менее оплачиваемой работы.

Основными требованиями при обращении в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе являются требования о:

Также в судебном порядке можно требовать возмещения морального вреда в случае, если нарушение ваших законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от Вас дополнительных усилий для организации своей жизни.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Если суд примет решение о возобновлении Вас на работе и оплате вынужденного прогула, то оно подлежит немедленному исполнению. Копия этого решения должна показаться Вам сразу, после принятия судом решения для предъявления его работодателю, который обязан издать приказ о Вашем восстановлении на работе и оплатить вынужденный прогул. Если работодатель отказывается выдать соответствующий приказ и допустить Вас к работе со следующего дня после вынесения решения, то, как правило, проводится принудительное исполнение решения суда с помощью государственного исполнителя.

*Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы, также не является основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.

Что грозит организации за незаконное увольнение работника?

За незаконное увольнение к работодателю могут быть применены меры административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности:

• Административная ответственность выражается в виде выплаты штрафа в пользу государства в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица или штрафа от юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также штрафа от индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
• Уголовная ответственность наступает в случаях незаконного увольнения льготных категорий граждан, например, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте менее 3-х лет. В таком случае к работодателю применяется ст. 145 УК РФ и наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Доверьте решение судебного спора с работодателем профессиональным юристам!

Все Наши юристы обладают высокой квалификацией и огромным опытом взаимодействия с различными государственными инстанциями.

Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход, гибкую ценовую политику, конфиденциальность, юридическую и своевременную информационную поддержку на всем протяжении ведения процесса, подготовим любой процессуальный документ по материалам Вашего дела (исковое заявления, жалобу, ходатайство и т. д.)

Специалисты Московской коллегии юристов «СОЮЗ», работают не только в Москве и Московской области, но и по всей территории России. Для начала сотрудничества и получения бесплатной юридической консультации, просто напишите нам сообщение, либо позвоните по номеру в Москве 8 (800) 500-44-58.