Юридические услуги в Москве и Московской области. Оказание услуг юристами
О Компании
  • О компании
  • Наши юристы
  • Отзывы клиентов
  • Справочник терминов
  • Реквизиты
Юридические услуги
  • Юрист по семейным делам
  • Юрист по наследственным делам
  • Юрист по земельным вопросам
  • Юрист по жилищным вопросам
  • Юрист по взысканию долгов
  • Юрист по защите прав потребителей
  • Юрист по трудовым спорам
  • Пенсионный юрист
Наша практика
Полезные статьи
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    8 (800) 500 44 58
    Заказать звонок
    info@mkusouz.ru
    г. Москва, ул. Ольховская 45с1
    8 (800) 500 44 58
    Заказать звонок
    Юридические услуги в Москве и Московской области. Оказание услуг юристами
    О Компании
    Юридические услуги
    Наша практика
    Полезные статьи
    Контакты
      Юридические услуги в Москве и Московской области. Оказание услуг юристами
      Юридические услуги в Москве и Московской области. Оказание услуг юристами
      • О Компании
        • Назад
        • О Компании
        • О компании
        • Наши юристы
        • Отзывы клиентов
        • Справочник терминов
        • Реквизиты
      • Юридические услуги
        • Назад
        • Юридические услуги
        • Юрист по семейным делам
        • Юрист по наследственным делам
        • Юрист по земельным вопросам
        • Юрист по жилищным вопросам
        • Юрист по взысканию долгов
        • Юрист по защите прав потребителей
        • Юрист по трудовым спорам
        • Пенсионный юрист
      • Наша практика
      • Полезные статьи
      • Контакты
      • 8 (800) 500 44 58
      info@mkusouz.ru
      г. Москва, ул. Ольховская 45с1
      • Юридические услуги
      • Юрист по трудовым спорам
      • Споры о незаконном увольнении

      Споры о незаконном увольнении

      • Юрист по семейным делам
      • Юрист по наследственным делам
      • Юрист по земельным вопросам
      • Юрист по жилищным вопросам
      • Юрист по взысканию долгов
      • Юрист по защите прав потребителей
      • Юрист по трудовым спорам
      • Пенсионный юрист

      Ценовая политика нашей юридической фирмы

      Трудовые споры
      Цены на услуги юриста по спорам о незаконном увольнении.
      Расходы на услуги юриста, могут быть признаны судебными издержками и подлежат возмещению по решению суда.

      НЕ НАШЛИ НУЖНУЮ ИНФОРМАЦИЮ? ЗВОНИТЕ :8 (800) 500-44-58.
      Консультация юриста по телефону:
      Бесплатно.
      Консультация юриста на личной встрече в офисе:
      от 3 000 руб.
      Составление документов: досудебных претензий, жалоб, запросов:
      от 5 000 руб.
      Подготовка исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб:
      от 10 000 руб.
      Представление интересов Заказчика на предварительном или судебном заседании:
      от 40 000 руб.
      Развернуть
      Записаться на консультацию

      Что делать при незаконном увольнении с работы?

      Российское законодательство предусматривает широкий спектр действий для бывшего работника в случае незаконного увольнения. В юриспруденции существует два пути решения трудовых споров - это досудебное и судебное решение. Что касается судебного рассмотрения трудовых споров, то обратиться с иском о нарушении трудовых прав может любое лицо, считающее, что его права нарушили.

      Незаконное увольнение с работы: как защитить свои права?

      При увольнении прежде всего Вы должны выяснить некоторые общие моменты, а именно:
      • в чем конкретно проявилось нарушение, ставшее поводом Вашего увольнения;
      • могло ли оно быть основанием для расторжения трудового договора;
      • соблюдены ли остальные требования при увольнении. Согласно Статье 394 ТК РФ.

      Независимо от оснований, существуют ограничения, при которых увольнение недопустимо. В них включены: период временной нетрудоспособности, а также период пребывания в ежегодном, дополнительном и других отпусках, предоставляемых работнику, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя суд признает необоснованным, если в день увольнения работнику выдан листок нетрудоспособности (справку в установленных законодательством случаях).  Эти правила не распространяются на случаи полной ликвидации предприятия.

      В случае, если Вы считаете, что Ваше увольнение с работы, независимо от оснований прекращения трудового договора или перевода на другую работу, является незаконным, то в первую очередь необходимо обратиться к работодателю, с требованием добровольно восстановить Вас на предыдущем месте работы. Одновременно можно обратиться в Прокуратуру с жалобой о нарушении ваших трудовых прав и к соответствующей территориальной государственной инспекции труда для проведения проверки соблюдения трудового законодательства на вашем предприятии.

      В случае, если это не подействовало, Вы имеете право в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения менее оплачиваемой работы.

      Основными требованиями при обращении в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе являются требования о:

      • взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
      • взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении;
      • взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе.

      Также в судебном порядке можно требовать возмещения морального вреда в случае, если нарушение ваших законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от Вас дополнительных усилий для организации своей жизни.

      При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

      Если суд примет решение о возобновлении Вас на работе и оплате вынужденного прогула, то оно подлежит немедленному исполнению. Копия этого решения должна показаться Вам сразу, после принятия судом решения для предъявления его работодателю, который обязан издать приказ о Вашем восстановлении на работе и оплатить вынужденный прогул. Если работодатель отказывается выдать соответствующий приказ и допустить Вас к работе со следующего дня после вынесения решения, то, как правило, проводится принудительное исполнение решения суда с помощью государственного исполнителя.

      *Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы, также не является основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.

      Что грозит организации за незаконное увольнение работника?

      За незаконное увольнение к работодателю могут быть применены меры административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности:

      • Административная ответственность выражается в виде выплаты штрафа в пользу государства в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица или штрафа от юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также штрафа от индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
      • Уголовная ответственность наступает в случаях незаконного увольнения льготных категорий граждан, например, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте менее 3-х лет. В таком случае к работодателю применяется ст. 145 УК РФ и наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов.

      Доверьте решение судебного спора с работодателем профессиональным юристам!

      Все Наши юристы обладают высокой квалификацией и огромным опытом взаимодействия с различными государственными инстанциями.

      Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход, гибкую ценовую политику, конфиденциальность, юридическую и своевременную информационную поддержку на всем протяжении ведения процесса, подготовим любой процессуальный документ по материалам Вашего дела (исковое заявления, жалобу, ходатайство и т. д.)

      Специалисты Московской коллегии юристов «СОЮЗ», работают не только в Москве и Московской области, но и по всей территории России. Для начала сотрудничества и получения бесплатной юридической консультации, просто напишите нам сообщение, либо позвоните по номеру в Москве 8 (800) 500-44-58.

      На нашем сайте вы можете ознакомиться с образцом искового заявления о признании увольнения незаконным в судебном порядке.
      Если у вас во время заполнения бланка возникнут вопросы, вы можете проконсультироваться с нашим юристом и выяснить все тонкости правильной подачи заявления

      Написать сообщение

      Скачать образцы заявлений для заполнения:

      Исковое заявление о признании увольнения незаконным
      27.5 Кб

      Получите консультацию специалиста:

      5 
      1 / 5
      • Исковое заявление о признании увольнения незаконным
      • Исковое заявление о признании увольнения незаконным
      • Исковое заявление о признании увольнения незаконным
      • Исковое заявление о признании увольнения незаконным
      • Исковое заявление о признании увольнения незаконным
      Исковое заявление о признании увольнения незаконным
      Исковое заявление о признании увольнения незаконным
      Исковое заявление о признании увольнения незаконным
      Исковое заявление о признании увольнения незаконным
      Исковое заявление о признании увольнения незаконным
      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ  ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
      Назад к списку
      Подписка на рассылку
      © 2023 Все права защищены.
      8 (800) 500 44 58
      Заказать звонок
      info@mkusouz.ru
      г. Москва, ул. Ольховская 45с1
      Политика конфиденциальности
      © 2023 Все права защищены.